Упрощенная HTML-версия
19
вия для того, чтобы дети провели это время с максимальной пользой для здоровья – отдох-
нули, поддержали и укрепили свой иммунитет, усовершенствовали физические качества, по-
лучили новые положительные эмоции. Вывод: Приоритетным направлением деятельности
ГБДОУ № 35 является охрана и укрепление психофизического здоровья детей для реализа-
ции которого мы используем все природные факторы, разнообразные здоровьесберегающие,
здоровьеформирующие технологии, основанные на формировании у детей и взрослых
стремления к здоровому образу жизни. Основной задачей на 2014-2015 - охрана жизни, со-
хранение и укрепление физического и психического здоровья детей; формирование навыков
здорового образа жизни. На основе проведенного анализа для эффективности работы, педсо-
ветом было выделено ряд рекомендаций: • недопустимо необоснованное отсутствие детей
без уважительной причины, что приводит к нарушению курса оздоровительных процедур; •
ежедневно соблюдать режим дня и выходные дни тоже; • не опаздывать в детский сад, во-
время информировать о причине отсутствия ребенка; • выписывать ребенка в детский сад
только при полном выздоровлении, так как при остром состоянии амбулаторное лечение не
менее 10-12дней; • одевать детей по сезону, иметь в шкафчике сменную одежду. Соблюдение
данных рекомендаций будет способствовать, в тесном сотрудничестве с родителями, укреп-
лению здоровья, формированию бережного отношения к своему здоровью у всех участников
педагогического процесса.
VI раздел Кадровый потенциал
В учреждении работает трудоспособный, профессиональный коллектив воспитателей
и специалистов, готовых к инновационным преобразованиям, исследовательской деятельно-
сти, обладающих умением проектировать и достигать запланированного результата. Воспи-
тателями и специалистами ДОУ создаются авторские дидактические игры, пособия, разраба-
тываются конспекты различных мероприятий с детьми, рекомендованные методическим
службой учреждения для работы с воспитанниками и родительской общественностью. Педа-
гогические работники детского сада повышают свою квалификацию на курсах Академии
постдипломного образования, ЧО «Институт развития образования», на элективных курсах,
организуемых ИМЦ Невского района.
В дошкольном учреждении поэтапно внедряется механизмы стимулирования
педагогических работников по результатам оценки качества труда. В рамках «Программы
поэтапного совершенствования системы оплаты труда» в учреждении продолжает
разрабатываться система оценки эффективности деятельности работников, которая создает
основу для использования принципов эффективного контракта, обеспечивающих
стимулирование работников на повышение показателей качества предоставляемых
государственных услуг.